自从离开微信，我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队，越来越发现，其实大家都不太会工作。自己累得不行，却无法产出效果，最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务，结果还是“赏”了 100 廷杖一样。

想要在职场平步青云，晋升、奖金一样不少，在 30 岁的时候崭露头角，需要你掌握一些成功的经验原则。

今天，星彻大叔跟你分享一下，我在腾讯 4 年中，亲身学到的、成功有效的工作法则。（排序与价值无关）

会让你惊喜的地方：每一条法则，星彻大叔除了告诉你道理，更会告诉你，你的领导会怎么想，会给你最简单可行的套路，让你将法则运用到自己身上。

结果导向

“没有结果，就是没有结果，不要说那么多废话来描述过程。”

情境：年轻员工 A 在汇报工作的时候，便开始讲故事，从 TA 对这项任务的思考，到准备过程，到完成任务过程中的细节、遇到的问题、自己如何解决的等等。

结果在总结工作的时候，说，没有完成。于是领导干净利落的痛批一顿。 TA 内心埋怨——没有功劳，也有苦劳啊。

但是，不好意思，没有结果，就是什么都没有。差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

以结果为导向，在道德和公司法规的范围内，以你能想到的任何方式，达到目的，这就是创新的过程。这各过程中能体现出你的灵活，体现出你的使命感，体现出你的执行力和逻辑条理。

如果你做到了，老板会这样想：

“嗯，这个人不错，能打仗，以后更重要的事情可以逐渐尝试交给 TA 。”